Chères collègues, chers collègues,
Comme vous savez votre description de fonction sert à déterminer la valeur relative de votre emploi vis à vis les autres postes de l’unité de négociation et ultimement à établir la classification et le salaire qui vous est attribué et payé. Il est donc d’une importance primordiale que votre description reflète d’une façon claire, complète, précise et à jour les responsabilités que vous effectuées. Nous avons constaté, lors de discussion avec nos membres, que plusieurs postes de notre unité ont des descriptions de fonctions qui datent de plusieurs années et qui sont donc désuètes. Votre convention collective (Annexe C) vous donne le droit d’effectuer des changements à votre description de fonctions pour vous assurer de son exactitude et de demander que celle-ci soit évaluée par un comité paritaire, en utilisant le plan d’évaluation élaboré conjointement par le syndicat et l’employeur présentement en vigueur à l’Aéroport de Montréal. Vous êtes invités à discuter de la classification de votre fonction avec supérieur immédiat et par la suite, nous vous demandons de procéder comme mentionné ci-dessous :
1- Demander aux ressources humaines de vous fournir une copie de votre description de fonctions. Référence article 30.01 de votre convention collective.
2- Effectuer, si nécessaire, les changements requis à la description pour vous assurer de son exactitude.
3- Envoyer votre description de fonctions aux ressources humaines, indiquant la date d’entrée en vigueur des changements que vous avez effectués et leur demandant la convocation du comité paritaire mandaté d’évaluer votre fonction, avec copie à votre supérieur immédiat, conformément à l’annexe C de votre convention.
Vous pouvez, si vous le désirez, faire valider votre description par votre superviseur, suite aux ajouts, mais cette étape n’est pas strictement nécessaire pour assurer l’évaluation de votre emploi.
Si vous avez des questions par rapport à cette demande, n’hésitez pas à communiquer avec un membre de l’exécutif de votre section local. Nous sommes appuyés, dans cette démarche, par Robert Lamoureux, agent, classification et équité salariale, Alliance de la Fonction publique du Canada. Monsieur Lamoureux était président du côté syndical lors du comité paritaire chargé d’élaborer le plan d’évaluation des emplois de l’Aéroport de Montréal et il a participé activement à la mise en application du plan.
En toute solidarité,
Votre équipe syndicale
